HR 经理看三国人物

吐槽/反馈/建议:我的咸鱼心  爱发电-@wdssmq

曹操的经历告诉我们:想在市场上大有作为,必先高举国家政策。

关羽的经历告诉我们:即便你是 MBA (工商管理硕士),一时营销失误,可能让你输给一个跨专业的。

夏侯惇的经历告诉我们:自残,的确很有威慑力。碰到这种二球,哥也怕。

刘表的经历告诉我们:身体是革命的本钱。你再牛 B,一旦死了,就会有人睡你的老婆,花你的钱,打你的娃。

赵云的经历告诉我们:个人实力再强,若只想着高薪,结果只有一个:有职业,没事业。

司马家族的经历告诉我们:为人打工,不如自己创业。

大小乔的经历告诉我们:有才有钱又长得帅的男人,一般没法陪你到最后。

刘禅的经历告诉我们:大型企业被兼并,高层管理者肯定会关注员工的心理动态。

姜维的经的经历告诉我们:双学历,有时比考研更具竞争力。

黄月英的经历告诉我们:学得好,不如嫁得好。

刘备的经历告诉我们:集团总裁,完全可以从摆地摊做起。

诸葛亮的经历告诉我们:进私企,其实比进国企更有发展空间。

吕布的经历告诉我们:频繁的跳槽,直接导致没老板敢录用你。

庞统的经历告诉我们:长得太丑,可能会影响你的应聘效果。

马谡的经历告诉我们:专业课学得再牛 B,工作时基本用不上。

蒋干的经历告诉我们:证券市场上,庄家放出的利好,一般都是为了套你。

公孙瓒的经历告诉我们:擅泳者必呛水,玩火者必自焚;股市有风险,入市须谨慎。

袁绍的经历告诉我们:如果市场自由竞争,国企未必干得过私企。

杨修的经历告诉我们:在职场上,总搞得比领导高明,你会死得很惨。

甘宁的经历告诉我们:有不良前科,不影响你考公务员。英雄不问来路。


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本文标题:《HR 经理看三国人物》作者:沉冰浮水
原文链接:https://www.wdssmq.com/post/HRJingLiKanSanGuoRenWu.html
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wdssmq/blog-astro: 一个基于 Astro 的静态博客;

本质上,面临一个代码问题时,我们需要的是另一个人愿意为「你」的问题投入精力,并且有相应的技术知识。。

接上一条,Resilio Sync 换 Syncthing 感觉也是略大的工程。。Orz

去年 GoodSync 送了一年授权,然后也确实用上了;本来想着到期就换 Syncthing,结果前几天临期提醒,花 ¥381 续了三年 Orz,两者定位和使用姿势还是有些差别的。。更早是用 Resilio Sync 和 BCompare,但是前者内存占用太高,后者并不是自动同步的定位。。

2024 年了,姑且备份下嘟特存档。。

……,一个不知名的小众样式库 + 内联样式混写这种入坑姿势确实很有槽点,但是,「已经开始学」并且能够持续是绝对值得肯定的。。

在贴吧看过很多提问了,就有种错觉:好多人为了提一个问题专门注册了贴吧,问题本身可能得到有效回答,也可能没有(和提问的点及具体姿势有关。。但无论如何,之后就和注销了账号一样没有然后了,好像之后永远不用学相应的东西一样。。

《恶魔娃娃》

- 他们正研究你究竟是真正的大人,还是伪装成大人的小孩

- 我自己都研究很久了

乐高 DC 里,(基本就蝙蝠侠家,,年龄最小的那个无论是谁感觉人设都会变得一样 - -

所以,就感觉和祥林嫂一样,每天都需要向外「签到」自己的情绪感受,然而又并没有什么「需要」我这样的签到……

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